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       為了鼓勵技術工人立足本職，鉆研業務，提高崗位技能，同時加強技術工人人才梯隊建設，打造職業個人發展通道，8月25日，供熱集團開展技術工人崗位技能等級評定，以集團公司在崗的生產序列人員為主，分為實操考試、理論考試、民主測評三個階段進行。

       本次評定實操考試階段為期三天，涵蓋管工、焊工、司爐工、電工等六個工種，共計283名職工報名參加。為保證技能等級評定工作有序進行，集團公司成立技能等級評定辦公室，負責組織各工種等級評定的考核和管理工作。邀請長春工程學院省級考評員結合供熱生產實際制定了詳細的技能實操考題，確保考試的公平、公正。

       在實操考場中，既有參加工作十幾年的老職工，也有參加工作不久的90后，他們仔細閱讀施工圖紙，屏氣凝神、動作嫻熟地進行著各自不同的實操考題。考評員鑒定職工的現場操作能力給與考核成績，最后將實操考核題目、答案、評分記錄等妥善保存。實操考試堅持安全第一、服務于生產的宗旨，嚴格遵守生產現場的各項規章制度，在確保安全生產的前提下完成了實操階段考評工作。

       通過開展崗位技能評定測試，實行差別化的職工崗位技能薪資層次，真正激勵新老員工學習積極性，營造了一線職工鉆研技術、學習業務知識的氛圍，有利于全面提升集團公司職工技能素質整體水平，實現企業發展與職工個人職業發展的統一。