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       為進一步激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)活力，優(yōu)化選人用人機制，推進高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍建設(shè)，供熱集團結(jié)合組織機構(gòu)調(diào)整和發(fā)展實際，于4月9日、11日舉辦中層副職、科級崗位競聘會。集團黨委班子成員、總經(jīng)理助理出席會議并擔任評委。

       為確保競聘工作穩(wěn)妥有序開展，集團公司成立了以黨委書記、董事長陳瑞為組長的競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，專題研究部署競聘工作，明確組織分工，嚴明紀律要求。經(jīng)過前期動員、自主報名、資格審查和前期測評環(huán)節(jié)，最終共有55名競聘者參與角逐。

       本次競聘會現(xiàn)場采用演講方式進行考核，現(xiàn)場演講與前期測評成績之和為最終成績，全面考察競聘者的綜合素質(zhì)。每名競聘者依據(jù)抽簽順序，圍繞崗位理解、競爭優(yōu)勢、自身不足等方面進行陳述，結(jié)合集團公司實際情況，談今后的工作思路、具體目標及落實措施，充分展現(xiàn)了青年職工敢于擔當、勇于爭先、奮發(fā)向上的精神面貌。為保障競聘工作依法依規(guī)，競聘結(jié)果公開透明，競聘現(xiàn)場由紀檢審計內(nèi)控部全程監(jiān)督，最終產(chǎn)生中層副職干部6名，科級干部18名。

       當前，供熱集團正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，建設(shè)高素質(zhì)干部人才隊伍,是推動集團健康快速發(fā)展的重要保證。此次競聘，是供熱集團推進人力資源與薪酬體系改革的一項重要舉措，充分體現(xiàn)了集團黨委進一步深化選人用人制度改革的勇氣和決心。今后，公開崗位競聘也將成為供熱集團選拔人才的常態(tài)化機制，集團將繼續(xù)拓寬選人用人的視野和渠道,吸引更多優(yōu)秀人才與集團共成長、同發(fā)展，以適應(yīng)供熱集團新時期工作發(fā)展的需要。